職場の雰囲気や日々感じていること、これからの目標など
それぞれの立場から率直に語ってもらいました。
MEMBER PROFILE
施工管理
若手社員Aさん
代表取締役
社長
施工管理
若手社員Bさん
Q1. 橋本工業ってどんな会社ですか？
若手社員Aさん一言でいうなら「働きやすい会社」です。入社2年目でまだ分からないことも多いですが、皆さん話しやすいので質問もしやすいです。
若手社員Bさん私も同じ意見です。上下関係や部署ごとの壁がないので居心地がよく、誰でもすぐ馴染める雰囲気の職場だと思います。
社長たしかに“上司っぽい”態度を取る人はいないよね。
若手社員Bさんはい。社長もよく声をかけてくださって、話の輪に入れてくれます。
社長僕はすぐ仲間に入れたくなっちゃう（笑）。
若手社員Aさんプライベートと両立しやすいという面でも働きやすいなと思います。残業はほとんどないです。 残業については、定時が17時で、みんなだいたい17時15分には退社してますよね。
若手社員Bさんそうですね。周りが定時で帰るので私も帰りやすいです。橋本工業に入って、残業することが本当になくなりました。有給も取りやすいので、転職前より自分の時間が増えました。
社長たまに部長と会議を終えて部屋を出ると17時10分くらいなのに誰もいなくて、寂しくなるときもあります（笑）
Q2. 社長はどんな方ですか？
若手社員Aさん親しみやすい存在です。現場で直接一緒に作業することはないのですが、休憩時間になるとわざわざ作業場まで降りてきて、気さくに声をかけてくれるんです。
そういった時間をわざわざ作ってくださることが、嬉しいですね。
若手社員Bさん自然に話題に加わってくれたり、周りの人に話を振ってくれたりと、「人をよく見ている方だな」と感じます。『社長』ってもっと近寄りがたい存在というイメージがあったのですが、良い意味でまったくそんなことはなくて。その距離の近さが、会社全体の和やかな雰囲気につながっているんだと思います。
―――そういった雰囲気づくりは意識されているんですか？ーーーー
社長そうですね。自分が下っ端だった時代は、『背中を見て覚えろ！』という昭和のスタイルで苦労したので、対話や伝え方を大事にしています。せっかく働くなら、ただ辛く大変なものではなく、
楽しみながら成長できる時間であってほしい。
そんな想いで、従業員と向き合っています。
Q3. 会社に期待する取り組みや変えてほしいことは？
若手社員Aさん僕はまだ先輩の元で現場を学んでいる段階ではあるのですが、少しずつ任せていただける業務も増えてきました。その中で、業者さんと直接やり取りが必要な場面も出てきています。
スムーズに対応できるよう、業者さんの連絡先を共有してもらえたら嬉しいです。
やり取りが迅速になることで現場全体の効率化にも貢献できるのではないかと考えています。
社長いいですね。工事前のミーティングで共有していくと解消されるかも。早速取り入れていこう。
若手社員Bさん私は、案件別の対応方法が自分で調べられるような仕組みがあったら嬉しいです。たまにしか関わらないお客様だと対応方法がわからず慌ててしまうので…。対応集のようなものがあれば、その都度誰かに確認しなくても済み、皆さんの負担軽減にもつながるんじゃないかと思います。
社長そのあたりは事務会議で情報共有していくといいかもね。今度の事務会議は私も入って一回入って提案してみよう。取り入れられることはどんどんやっていきましょう！
Q4. 若手に期待すること、今後の目標について教えてください
社長まだ2人とも入社2年目なので、まずはこの会社の中で「自分は何をやりたいのか」を見つけてほしいですね。 会社で過ごす時間って、人生の中でもかなり大きな割合を占めると思うんです。だからこそ、楽しさややりがいみたいなものを持っている方が、日々が充実すると思うんです。
あと、これは2人に限った話ではありませんが、橋本工業の社員として、どこに行っても恥ずかしくない人材に成長してほしいと思っています。
若手社員Aさん個人の目標としては、とにかく、できることを増やしていきたいです。 それから、コミュニケーション力ももっと高めて、人とのつながりを深めていけたらと思っています。
若手社員Bさん私は、まだ先輩から多くのことを教えてもらっている段階なので、知識をもっと身に着けて「もう教えることはないよ」と言ってもらえるような存在になりたいです。
社長心強いですね。嬉しいです。短期でも長期でもいいので、目標を持って働くことはとても大切だと思います。
これからもよろしくお願いします！